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發(fā)表于 2020-10-15 16:24:43 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
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五險一金 養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 工傷保險 失業(yè)保險 績效獎金 年終獎金 

薪資
8000-10000元/月
學(xué)歷
大專
區(qū)域
所有地區(qū)
經(jīng)驗
2-3年
語言
不限 
年齡
35-50歲
性別
人數(shù)
1人
職位描述
1、在技術(shù)處的領(lǐng)導(dǎo)下,對化驗室生產(chǎn)、行政管理全面負(fù)責(zé)。確保及時、準(zhǔn)確地提供檢驗數(shù)據(jù)。實驗工作質(zhì)量應(yīng)納入主任任期目標(biāo)責(zé)任制。
2、貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策和法規(guī)。對上級主管部門負(fù)責(zé),
3、主持召開室務(wù)會議,組織對實驗室的生產(chǎn)、行政、計劃、安全、生活等有關(guān)問題作出決定。
4、領(lǐng)導(dǎo)和組織職工認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度,制定并督促檢查本室各類人員崗位職責(zé)的執(zhí)行,并主持制定化驗室的年度計劃,主持制定和修改各項規(guī)章制度。
5 、根據(jù)公司下達(dá)的實驗任務(wù),結(jié)合化驗室的具體情況,制訂年度、季度和月份實驗工作計劃,制訂完成計劃措施,組織計劃實施,確保按時完成任務(wù)。
6、組織制訂儀器、設(shè)備申請計劃、監(jiān)督日常儀器維護(hù)保養(yǎng)工作、審核材料、試劑藥品的購買、領(lǐng)用計劃。
7、抓好經(jīng)濟(jì)管理,搞好經(jīng)濟(jì)核算和生產(chǎn)定額管理,組織職工開展增產(chǎn)節(jié)約和提合理化建議活動。
8、領(lǐng)導(dǎo)和組織職工搞好安全文明生產(chǎn),做好環(huán)境保護(hù)工作,努力改善實驗工作條件。
9、對化驗室人員的培訓(xùn)、提拔、晉升、獎懲,向主管領(lǐng)導(dǎo)提出建議。并定期向公司匯報工作。
10、對因管理不善,對儀器設(shè)備、環(huán)境條件未達(dá)到規(guī)定要求而隱瞞不報,繼續(xù)出具檢測報告造成的檢驗過程中的質(zhì)量事故負(fù)責(zé);對不安全的隱患隱瞞不報,繼續(xù)組織生產(chǎn)造成的不利影響負(fù)責(zé);對非意外情況(停電、停水等)造成本室沒有按照計劃完成各項生產(chǎn)任務(wù)負(fù)責(zé)。
聯(lián)系方式

聯(lián)系人 : 陳小姐

聯(lián)系電話 : 登錄查看

簡歷郵箱 : 登錄查看

公司名稱 : 韶關(guān)宏冠管樁有限公司乳源商品混凝土攪拌站

公司地址 : 登錄查看

更多信息

陳小姐

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韶關(guān)宏冠管樁有限公司乳源商品混凝土攪拌站成立于2014年8月,注冊資金1000萬,總投資5000多萬元。是韶關(guān)市榮苑集團(tuán)有限公司旗下韶關(guān)宏冠管樁有限公司的分公司,是專業(yè)從事三級資質(zhì)混凝土生產(chǎn)現(xiàn)代化的企業(yè),廠址位于韶關(guān)市乳源縣富源工業(yè)北環(huán)中路宏冠管樁有限公司內(nèi),距離京珠高速公路口200米,距離市區(qū)26公里,非常便利的交通優(yōu)勢,為客戶提供良好的服務(wù),奠定了公司堅實發(fā)展的基礎(chǔ)。
    攪拌站總占地面積30000平方米,用地面積近20000平方米,建設(shè)有3SICOMA(仕高瑪)電腦全自動操作、電子計量、微機(jī)管理先進(jìn)的混凝土樓式設(shè)備,配置有各種先進(jìn)化驗設(shè)備、發(fā)動機(jī)組等80多套設(shè)備、2臺皮帶運(yùn)輸機(jī)、3套攪拌主機(jī)、40臺攪拌運(yùn)輸車輛及各類專業(yè)管理人員18人.年產(chǎn)商品混凝土量達(dá)80萬立方米。具備有完整配套先進(jìn)技術(shù)設(shè)備的生產(chǎn)線、雄厚的技術(shù)團(tuán)隊、豐富的建材產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)驗,在當(dāng)今混凝土行業(yè)占非常優(yōu)勢。設(shè)備技術(shù)含量高、操作簡易、生產(chǎn)效率高、故障率低、配料準(zhǔn)確度高、生產(chǎn)的混凝土質(zhì)量穩(wěn)定,并能為客戶提供快速出貨及產(chǎn)品合格率達(dá)百分之百的供應(yīng)保障。
   公司堅持“以先進(jìn)技術(shù)、創(chuàng)精品混凝土、聚一流人才”為創(chuàng)業(yè)發(fā)展,以“質(zhì)量第一、服務(wù)第一、客戶至上”為宗旨,以“以人為本、精以敬業(yè)、誠以惠客”的經(jīng)營理念,不斷提高企業(yè)文化,更新企業(yè)的經(jīng)營策略,加快發(fā)展步伐,以優(yōu)質(zhì)服務(wù)和良好的信譽(yù),致力創(chuàng)建一流水平的現(xiàn)代企業(yè)。
     根據(jù)本站的戰(zhàn)略思路計劃,公司擬充分地運(yùn)用將擁有的金融平臺和實體企業(yè),穩(wěn)妥地拓展企業(yè)發(fā)展的空間,實施未來發(fā)展的三步計劃:
     一、3年時間戰(zhàn)略規(guī)劃導(dǎo)入階段:理清思路,更新觀念維護(hù)誠信,實施“宏冠商品混凝土”品牌戰(zhàn)略計劃。
     二、3年磨合適應(yīng)階段,業(yè)務(wù)提升期;規(guī)劃向縱深推進(jìn),以合作利用外部有效資源為手段,實施商品創(chuàng)新。提高質(zhì)量、提高服務(wù),全面提升主業(yè)的業(yè)績和盈利水平。完善上、下游商產(chǎn)業(yè)鏈條。公司內(nèi)部管理合理規(guī)范,管理逐步到位,人力資源配置基本到位,決策效率,運(yùn)作水平明顯提高。
     三、5年微調(diào)階段,運(yùn)營管理提升期;整體運(yùn)營管理實施平穩(wěn)運(yùn)行,根據(jù)外部環(huán)境與內(nèi)部條件變化,結(jié)合實施過程中出現(xiàn)的問題。有針對性的進(jìn)行調(diào)整,但不改變原則。
招聘1名化驗室主任:
工作要求:
1、在技術(shù)處的領(lǐng)導(dǎo)下,對化驗室生產(chǎn)、行政管理全面負(fù)責(zé)。確保及時、準(zhǔn)確地提供檢驗數(shù)據(jù)。實驗工作質(zhì)量應(yīng)納入主任任期目標(biāo)責(zé)任制。
2貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策和法規(guī)。對上級主管部門負(fù)責(zé),
3、主持召開室務(wù)會議,組織對實驗室的生產(chǎn)、行政、計劃、安全、生活等有關(guān)問題作出決定。
4、領(lǐng)導(dǎo)和組織職工認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度,制定并督促檢查本室各類人員崗位職責(zé)的執(zhí)行,并主持制定化驗室的年度計劃,主持制定和修改各項規(guī)章制度。
5 根據(jù)公司下達(dá)的實驗任務(wù),結(jié)合化驗室的具體情況,制訂年度、季度和月份實驗工作計劃,制訂完成計劃措施,組織計劃實施,確保按時完成任務(wù)。
6、組織制訂儀器、設(shè)備申請計劃、監(jiān)督日常儀器維護(hù)保養(yǎng)工作、審核材料、試劑藥品的購買、領(lǐng)用計劃。
7、抓好經(jīng)濟(jì)管理,搞好經(jīng)濟(jì)核算和生產(chǎn)定額管理,組織職工開展增產(chǎn)節(jié)約和提合理化建議活動。
8、領(lǐng)導(dǎo)和組織職工搞好安全文明生產(chǎn),做好環(huán)境保護(hù)工作,努力改善實驗工作條件。
9、對化驗室人員的培訓(xùn)、提拔、晉升、獎懲,向主管領(lǐng)導(dǎo)提出建議。并定期向公司匯報工作。
10、對因管理不善,對儀器設(shè)備、環(huán)境條件未達(dá)到規(guī)定要求而隱瞞不報,繼續(xù)出具檢測報告造成的檢驗過程中的質(zhì)量事故負(fù)責(zé);對不安全的隱患隱瞞不報,繼續(xù)組織生產(chǎn)造成的不利影響負(fù)責(zé);對非意外情況(停電、停水等)造成本室沒有按照計劃完成各項生產(chǎn)任務(wù)負(fù)責(zé)。
薪資:具體面議.
任職要求:
1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作態(tài)度,積極努力完成部長交辦的工作任務(wù);
2、具有較深厚的專業(yè)知識、熟練的操作技能和豐富的質(zhì)量檢測與化學(xué)分析試驗的豐富經(jīng)驗;
3、觀察事物敏銳,具有很好的分析判斷能力,對檢測和試驗作出的結(jié)論準(zhǔn)確無誤,工作精益求精;
4、堅持實事求是、客觀公正、嚴(yán)格執(zhí)法、不徇私情;
5.要有攪拌站的化學(xué)室相關(guān)經(jīng)驗
聯(lián)系人:陳小姐
電話:0751-8619708/13580100863  
企業(yè)地址:乳源富源工業(yè)區(qū)北環(huán)中路韶關(guān)宏冠管樁有限公司內(nèi)

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